【年収164万円UP】視能訓練士がパート勤務から企業常勤へ転職！

「視能訓練士としての経験をもっと広げたい」──Aさんの決意

医療機関で視能訓練士として13年働いてきたAさん（37歳）。パート勤務から常勤への転職を実現し、現在はコンタクトレンズ（CL）メーカーで活躍しています。その転職の背景や、成功の裏にあったエージェントのサポート、そして新たな環境での挑戦について話を伺いました。

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転職を考えたきっかけ

―― まず、転職を考えた理由を教えてください。

Aさん：もともとはパート勤務をしていたのですが、年収が156万円と低く、家計を支えるには厳しい状況でした。また、視能訓練士としてのキャリアに行き詰まりを感じていて、もっと自分のスキルを活かせるフィールドで挑戦したいと思うようになったんです。特に、企業のような場所で視能訓練士の専門性が役立つのか気になり、転職を考え始めました。

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不安を払拭してくれたエージェントのサポート

―― 転職活動を進める中で、不安や困難はありましたか？

Aさん：たくさんありました（笑）。企業文化に馴染めるのか、視能訓練士のスキルが評価されるのか、自分にできる仕事があるのか…。不安ばかりで、自力ではとても進められませんでした。そこで、医療専門の転職エージェントに相談したんです。

―― エージェントはどのようにサポートしてくれたのでしょうか？

Aさん：まず、視能訓練士のスキルが企業でどう活かせるかを具体的に教えてくれました。例えば、CLメーカーでは製品開発や顧客対応で私の経験が非常に役立つと。お話を聞いて「視能訓練士の可能性って病院だけじゃないんだ」と気づかされました。

さらに、面接に向けて模擬面接もしてくれました。特に企業では「提案力」や「コミュニケーション力」が重視されると言われ、過去の業務経験をどう企業の仕事に結びつけて伝えるかを一緒に練習しました。そのおかげで、本番でも自信を持って話せましたね。

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転職後の生活とキャリアの変化

―― 転職後、生活や働き方にどのような変化がありましたか？

Aさん：年収が156万円から320万円にアップしたのは本当に大きかったです。福利厚生も整っていて、生活が格段に安定しました。また、常勤として働くことで、時間や収入の見通しが立つようになり、仕事へのモチベーションも上がりました。

―― お仕事の内容についても教えてください。

Aさん：現在は、CLメーカーで顧客対応や製品の提案を担当しています。例えば、取引先の眼科医院の先生やスタッフと話し合いながら、患者さんに最適なレンズを提案したり、トラブル時のサポートを行ったりしています。医療機関での経験が大きく役立っていますし、「視能訓練士で良かった」と感じる場面がたくさんあります。

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転職を振り返って

―― 今、転職を振り返ってどのように感じていますか？

Aさん：自分ひとりでは絶対にこの転職は実現できなかったと思います。エージェントのアドバイスがなければ、自分のスキルを企業でどう活かせるのかもわからなかったですし、面接の準備も不十分だったでしょう。

また、企業で働くことで視能訓練士の新しい可能性を知ることができました。今後は、この経験を活かしてさらにキャリアを広げていきたいです。

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「一歩を踏み出すことが重要」──Aさんからのメッセージ

最後に、視能訓練士として転職を考えている方にメッセージをいただきました。

Aさん：「転職は不安も多いですが、エージェントを頼ることで道が開けます。視能訓練士としてのスキルを活かせる場は、医療機関だけではありません。私自身、企業で新しいやりがいを見つけました。ぜひ、一歩踏み出してみてください！」