【新卒視能訓練士の面接】伝わる志望動機と自己PRの答え方

視能訓練士が病院などの求人に
応募する場合、一般的には個人
面接が行われるケースが多いです。

【個人面接とは】

応募者1名に対し、1名あるいは
複数名の面接官が向き合う形で
行われる面接スタイル

求人応募の際には、質問に対して
その場で対応していく力が求められ
ますが、どのような質問が来るか、
予想ができることに対しては、
あらかじめ準備をしておくべきです。

について詳しく解説します！

①視能訓練士を選んだ志望動機

　一般的な面接で必ず聞かれるのが
「志望動機」です。

特に「なぜ視能訓練士を選んだのか？」
という質問は、必ず投げかけられると
考えておいて間違いありません。

未来への意気込みを添える

なぜなりたいと思ったかだけでなく、どんな視能訓練士になりたいかまで伝える

志望動機を聞かれた際には過去の
エピソードだけではなく、未来に
向けた意気込みを盛り込みます。

面接官は、あなたの回答を通じて

を見ています。

など、自分の考えをはっきりと述べる
ことで、あなたの熱意をアピールできます。

具体的なエピソードを答える

志望動機を答える際には、具体的な
独自のエピソードを入れて下さい。

例

過去に関わったケース

過去の関わりがないケース

②応募先を選んだ志望動機

次に必ず聞かれるのが、なぜ当院なのか
という質問です。

具体的な興味関心や魅力に感じた部分を
知りたいという意図があります。

その意図を押さえた上で、できるだけ
具体的な内容を回答できるように準備
しておきましょう。

見学を通じて得た気付きを盛り込む

「なぜ当院を選んだのか？」という質問に
的確な回答をするためには、事前にその
職場の情報を集めておく必要があります。

• 医療機関のホームページ
• 見学の印象
• SNS（発信していれば）

などをあらかじめ確認し、経営理念や
経営方針、専門領域などで自分の志望
動機にリンクする部分を探して下さい。

例

SNSで発信している施設

③視能訓練士としての自己PR

新卒での採用の場合は、「学生時代
に頑張ったこと」についてよく
質問されます。

学生時代の経験から

「何を得て何を学んだのか？」

を明確に答えられるようにしておきましょう。

人間性を見られている

こういった質問の裏側には、志望者が
思いがけない質問にどう対応できるのか
を見たいという面接官の意図があります。

また、普段からどんな興味関心を持って
日々の生活を送っているのか、人間性の
チェックも重視されています。

例

学生時代に一番頑張ったことは？

視能訓練士の面接であった予想しにくい質問

予想しにくい質問が来た場合、

回答が合っているかどうかよりも、どのように回答するか、話し方や表情、態度について観察されている

と考えて下さい。

実際、筆者はある大学病院の
面接で

「ERGの時に赤色灯を使う理由は何だと思いますか？」

と質問され、大パニックになり
まったく答えられなかったという
失敗を経験したことがあります。

面接の場では、事前に想定された質問の
数々に練習をして臨む人が大半です。

この応募者の素の部分を見るために、
あえて予想しづらい質問を投げかける
ことがあります。

想定外の質問が来たら、

「そうですね…」と受けてから、少し考える時間を使って構いません。

まとめ

面接官からの質問は必ず何らかの
意図があるものです。

よくある質問については事前に準備を
行い、予想しづらい内容については
面接官の意図を考えながら、堂々と
回答しましょう。

大切なのは、自分の想いと熱意を
しっかりと相手に伝えることです。

後悔のないように、事前に情報を
集めて、出来る限り面接対策を万全に
しておきましょう。