企業の面接で失敗する視能訓練士の特徴

病院やクリニックなど医療現場で働く視能訓練士のなかには、
「企業へ転職したいけれど自信がない」「書類で落ちる理由が分からない」──
そんな悩みを抱えて、一歩を踏み出せずにいる方が少なくありません。

本記事では、視能訓練士が企業面接でつまずきやすいポイントを、
「構造的な課題」と「本人側のマインド」の両面から解説し、
改善に向けた具体策をご紹介します。

さらに、実際に企業で活躍している視能訓練士の成功事例も交えながら、
どのような準備や考え方が必要なのかを深掘りしていきます。
医療現場のスキルを ビジネスの価値 に変えるためのヒントを、ぜひ探してみてください。

文章を読むのが面倒な方は動画をご覧ください。

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おすすめの読者

• 一般企業への転職に興味はあるが「内定が出ない」視能訓練士の方
• 自分の強みや市場価値に自信が持てず「選考で落ちてしまう」方
• 医療職の経験を活かしてキャリアチェンジを目指したい方

この記事を読むメリット

• 医療職が企業で落ちやすい理由を構造的に理解できる
• 「なぜ書類で落ちる？」現象の正体と対策がわかる
• 今日から始められる面接準備の具体的アクションがつかめる

医療機関と企業の面接、何が違うのか？

医療とビジネスの評価軸の違い

医療機関では”検査を行えば報酬が発生する”という診療報酬モデルが前提です。
一方、企業では “チームで売上をつくる” という考え方が根幹にあります。

つまり、求められるのは “スキル” よりも “人と協働し、成果を出す力”。
この認識のズレが、企業面接でのつまずきに繋がっています。

さらに企業では、変化する市場ニーズに対し柔軟に動ける人材が評価されます。視能訓練士としての知識や経験があっても、それをどのように転用できるのか、どのように再現性のある価値に変えていけるかが問われます。これは、現場力だけでなく、論理的思考や仮説立て、改善意識といった思考習慣が求められているということでもあります。

チームワークや表情も選考対象

企業では、技術力以上に「一緒に働きたいと思えるか」が重視されます。
笑顔や挨拶、会話のテンポといったコミュニケーションも評価対象となります。

たとえば、企業では部署間の連携が日常的に発生します。そのため、目の前の業務だけでなく、関係者と協力してプロジェクトを動かす場面も多く、基本的な対人スキルは想像以上に重視される傾向にあります。

視能訓練士がやってしまいがちなNG行動

1. 面接マナーの基本が抜けている

たとえば、「どうぞおかけください」と言われる前に着席してしまう、
「御社」を「会社さん」と言ってしまうなど。
医療現場では許容されていた行動が、企業では “配慮の欠如” と捉えられることがあります。

しかし、これは練習次第で誰でも習得可能。
社会人経験が浅い若手社員も通る道ですので、恐れる必要はありません。

面接練習では、話す内容だけでなく、入退室の所作や姿勢なども見直すことが重要です。第一印象は数秒で決まるとも言われており、その瞬間に信頼感を与えられるかがカギになります。

2. 表情が硬く、笑顔がない

緊張して無表情になる方は多いですが、
企業側は「この人はお客様や社内の人と良い関係を築けるか」を見ています。

“30分間だけでも口角を上げる” という意識を持つだけで、印象は大きく変わります。

実際に採用担当者からは「スキルよりも、明るくて話しやすい雰囲気の人が印象に残る」という声も多く聞かれます。笑顔は、能力を伝える前に、信頼関係の入り口をつくるツールとして機能します。

3. 回答がふわっとしている

「視能訓練士の経験を活かして御社に貢献したいです」──このような抽象的な言い回しでは、企業側は納得できません。

具体的な経験と企業業務への結びつきを意識して伝えることが重要です。

また、話す内容が抽象的すぎると、「準備不足」や「熱意がない」と誤解されてしまうこともあります。面接では、スキルそのもの以上に「この人はしっかり考えてきたな」という姿勢が重視されます。

4. 敬語や言葉遣いが不自然

医療現場での敬語と、ビジネス現場での敬語は微妙に異なります。
たとえば、”会社” を “御社” と呼ぶ、”見る” を “拝見する” など、慣れていないと間違いやすいポイントです。

これも復習と練習で十分にカバー可能です。

さらに、面接では「貴社」か「御社」かの使い分け、尊敬語と謙譲語の違い、言い回しの丁寧さなど、細かい点が積み重なることで印象が大きく変わります。日常会話とは違う“場の言葉”を学び直すつもりで取り組むと良いでしょう。

5. 本気度が伝わらない

返信が遅い、提出書類が雑、準備不足……。
企業側には「この人、本気じゃないかも」という印象が伝わってしまいます。

気持ちの強さは、態度・レスポンス・言葉選びにすべて表れます。
まずは 本気で取り組む姿勢を明確にする ことが大切です。

本気度が見えるかどうかは、連絡のスピード、メールの文章、質問への返答の丁寧さなど、あらゆる接点ににじみ出ます。採用担当者は「この人と一緒に仕事をしたいか」を感じ取ろうとしています。

6. ノールック応募でチャンスを失う

よくあるのが、「エージェントに言われるまま企業へ書類を出し、落ちて終わる」というパターンです。

企業によっては、1度落ちると再応募が難しい場合もあります。
だからこそ、1社1社に合わせた準備が重要です。

よくある失敗パターンと対策

書類選考で落ちる理由

• 医療機関向けに書いた職務経歴書をそのまま出している
• ビジネス経験がなくても、言葉選びや構成で印象は大きく変えられます

まずは「なぜ自分がその会社を志望するのか」「どう貢献できるか」を
端的かつ具体的に伝える工夫 をしましょう。

たとえば、過去の業務で身につけた段取り力や患者さんとの信頼構築などを、企業の営業職やサポート職にどう応用できるかまで落とし込めると説得力が増します。
志望動機を明確にし、自分の強みが活かせるポジションを選ぶ意識を持ちましょう。

面接でのふわっと回答を改善する方法

• STARフレームワーク（状況→課題→行動→結果）でエピソードを整理
• 面接練習を3〜8回行い、具体性を高める
• 自分の過去の経験を “誰が聞いてもわかる表現” に変換する

「質問100選に対して13時間ひたすら回答を書き出した」という方もいます。
それくらい準備すれば、未経験でも十分に戦えます。

まとめ：企業面接は“準備がすべて”

企業面接でうまくいかない理由は、スキル不足ではありません。
マインドセットと準備不足──この2つが主な原因です。

• 基本的なマナー、敬語、笑顔を短期間で整える
• 回答は具体性を重視し、自分の強みを伝えられるようにする
• 本気度を伝える行動と態度を徹底する

この3点を意識するだけで、企業側の印象は劇的に変わります。

視能訓練士の経験は、医療だけでなくビジネスにも必ず活かせます。
大切なのは、”どう伝えるか” と “どれだけ準備したか” です。

もしあなたが、企業に行きたい気持ちはあるのに「何から手をつければいいか分からない」と感じているなら、まずは一人で抱え込まず、サポートを受けることも選択肢に入れてください。

企業転職に少しでも興味がある方は、まず一歩を踏み出してみてください。

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