視能訓練士が “企業” で羽ばたく理由― HOYAで広がるキャリアと働き方 ―【セミナー文字起こし】

2025 4/25

2025年4月25日 2025年4月25日

1「視能訓練士の企業転職ってアリ？」のモヤモヤに答えます

依田（Contact）：みなさん、こんばんは！
今日は「検査スキルを活かして企業で働くって実際どうなの？」をテーマに、HOYAアイケアカンパニーの 橋本さん（人事総務部／視能訓練士採用担当）と、視能訓練士資格を持ち社内育成を担う 高橋さん をお招きしました。おふたり、よろしくお願いします！

橋本（HOYAアイケアカンパニー）：よろしくお願いします。

高橋（HOYAアイケアカンパニー／視能訓練士）：お願いします！

2 まずは基礎知識：医療機関と企業、ここが違う！

依田：視能訓練士さんが企業転職を考えるとき、最初に気になるのは「お金・福利厚生・業務内容・入職方法」の４つ。
今日はそのギャップを全部埋めます。最後に応募フローも紹介するので、気になったらぜひ相談してくださいね。

依田：そもそも企業は「営業力」や「コミュニケーション力」を重視することが多いですが、HOYAさんは 視能訓練士資格＋熱意 があれば学歴不問。しかも検査スキルをダイレクトに活かせる業務が含まれる――これは珍しいですよね？

橋本：はい。定型眼科での検査サポートが主業務に入る求人はレアだと思います。加えて 飛び込み営業なし なので“営業未経験”の方も安心していただけます。

3　会社紹介：数字で見るHOYAアイケアカンパニー

橋本：HOYAは世界従業員約3万6,000人、プライム上場、コロナ禍でも 赤字ゼロ を継続する安定企業です。
ライフケア部門のコンタクトレンズ小売チェーン「アイシティ」は国内シェアNo.1。募集ポジションは、この店舗と定型眼科を支える“視能訓練士採用枠”です。

依田：大手ならではのスケール感ですね。では、その中で視能訓練士が果たす３つの役割を教えてください。

橋本：「①定型眼科サポート」「②コンサルティング販売」「③店舗マネジメント」です。
検査スキルは①②で即戦力、③では“経営視点”も身につきます。全国に 360ポスト 以上あるので、キャリアアップのチャンスも豊富ですよ。

4　待遇&働きやすさ：リアルな数字と制度

橋本：給与レンジはで段階的にアップ。平均年収を 超えるライン も現実的です。
休日は 週休2日・年間125日、有休取得率約60％。産休育休や時短勤務、男性育休も整備済み。福利厚生はリロクラブ、確定拠出年金、持株会など大企業クラスの充実度です。

5　現場の声：高橋さんのキャリアストーリー

高橋：私は大学在学中にアイシティでアルバイト→会社説明会で「企業でも視能訓練士が活躍できる」と知り新卒入社しました。
店舗勤務2年半を経て 人材育成チーム へ異動し、全国スタッフや定型眼科向け研修の講師をしています。視能訓練士資格のおかげでドクターやORTの皆さんから信頼を得やすく、教育分野でも大きな武器になっています！

6　視能訓練士の転職事例：眼科→HOYA転職・白井さんの場合

高橋：眼科経験３年→中途入社２ヵ月の白井さんは「給与アップ」「平日休みでレジャーが空いている」「eラーニングで商品知識を自分のペースで吸収できる」点に満足中。達成感が数字で見えるのもモチベーションになっているそうです。

7　よくある不安をQ&Aで解消！

Q	A（橋本 & 高橋）
臨床に戻れなくなる？	視能訓練士資格があればいつでも復帰可能。定型眼科で検査業務も続けるのでブランクも最小限。
研修は？	入社後まず2日間の集中研修＋段階別eラーニング＋OJT。資格保有者コミュニティ構築も進行中。
年齢上限は？	なし。”熱意”を重視。30代応募実績もあり。
営業・販売未経験だけど？	営業経験は不要。アルバイト等の接客経験が活きる。入社後に販売管理を基礎から学習可。
シフト休は取りやすい？	月数日まで希望休OK。平日休みでテーマパークも空いてます！
勤務地は？	初期配属は現住所から90分圏内。アイシティは全国44都道府県に展開。