今の職場に悩んでいたら・・・

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「企業転職って不安…」「視能訓練士の免許を持ってるのに活かせないかも…」
実は最近、視能訓練士の企業転職が急増中。
当社が確認しているだけでも、この1年で50名以上の視能訓練士が企業へ転職しています。
その中でも特に注目されているのが、HOYA株式会社アイケアカンパニー。
今回はその魅力や働き方、キャリアの広がりについてご紹介します。
視能訓練士が企業転職を考える際、よくある不安は以下の通りです:
実際にはこれらの不安はほとんど誤解です。
医療機関のキャリアは安定している一方で、
という不満も多く寄せられています。
一方、企業では――
という選択肢があるんです。
しかも、免許があればいつでも臨床復帰できるという「最強の保険」付き。キャリアの幅を広げる意味でも、企業転職は今注目されています。
一般的に企業では「営業力」や「コミュニケーション力」が重視されがちですが、HOYAアイケアカンパニーでは視能訓練士の資格と熱意があれば、学歴不問でチャレンジ可能です。
特に注目したいのは、眼科サポート業務が含まれている点。
これは企業求人の中では非常に珍しく、視能訓練士としてのスキルをそのまま活かすことができます。
加えて、飛び込み営業などは一切なく、「企業未経験でも安心して働けた」という声も多く寄せられています。
眼科業界でよく知られるメーカーの10倍以上の規模を持つ企業で、
“視能訓練士だからこそ採用される”という、非常にレアな採用枠です。
HOYAで活躍する視能訓練士の仕事は、大きく3つあります。
1つ目は、店舗での【コンサルティング販売】。視力や装用感の悩みに寄り添いながら、お客様一人ひとりに合ったご提案をします。
2つ目は、【店舗マネジメント】。売上管理やスタッフ育成など、経営視点も養えます。
3つ目は、【提携眼科のサポート】。医師やスタッフと連携しながら、眼科の業務を支援します。
また、HOYAでは明確なキャリアパスが整っており、最短2〜3年で全国平均年収を超える水準に到達。
最終的に年収600万円〜も十分狙えます。
転勤なしの「地域限定職」と、昇進上限なしの「総合職」も選択可能で、自分に合った働き方が実現できます。
働きやすさの面でも、大企業ならではの制度が充実しています。
年間休日125日/有給取得率60%/産休・育休1年/時短勤務OK/保育料補助/家族手当/福利厚生クラブ加入など、安心して長く働ける環境が整っています。
妊婦向けの制服や特別休憩制度もあり、ライフイベントに合わせた柔軟なサポートが受けられるのも特徴です。
Q | A(橋本 & 高橋) |
---|---|
臨床に戻れなくなる? | 視能訓練士資格があればいつでも復帰可能。眼科に関わる業務なのでブランクも最小限です! |
コンタクトの知識が不安・・・ | 視能訓練士のバックグラウンドがあれば十分対応可能です! |
年齢上限は? | なし。”熱意”を重視。 |
営業・販売未経験だけど? | 営業経験は不要。飛び込み営業もありません! |
地方でも働ける? | 全国どこでも可能。給与は地域差なしの全国一律! |
勤務地は? | 初期配属は現住所から90分圏内。全国44都道府県に展開。 |
応募・問い合わせは 3ステップ だけ!
退職調整を含めて 1〜3ヵ月 で入社可能。
「転職はまだ先だけど相談だけしたい!」と言う方も多くいらっしゃいます。
💡 注意:
他社経由で応募→不採用後の再チャレンジは難しい場合もあるため、応募は慎重に対策しましょう。
「企業に行ったら医療職として終わり」なんてもう古い。
視能訓練士という国家資格は、検査スキルだけでなく企業でも大きな武器になります。
また、臨床から離れても、再び戻れる安心感もある。
「もっと詳しく聞きたい」「応募を検討したい」方は、下記の求人一覧からお気軽にご連絡ください。
▶︎ 視能訓練士が企業で働くって実際どう
▶︎ 視能訓練士が “企業” で活躍できる理由
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