企業の面接で上手くいく視能訓練士、◯◯な人です

2025 7/03

企業転職における面接は、医療機関とは異なる視点や準備が求められます。この記事では、企業の面接でうまくいく視能訓練士に共通する“4つの特徴”を、実例を交えて解説します。採用担当者に好印象を与えるポイントを押さえれば、あなたの企業転職もグッと近づきます。

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この記事を読むメリット：

企業の面接で「受かる人」の特徴が明確にわかる
医療機関との違いを踏まえた面接対策ができる
面接練習やマナーなど、今すぐ実践できる改善ポイントがわかる

企業の面接でうまくいく視能訓練士の特徴

特徴①：やる気が“行動に表れている”

企業の面接では、応募者の「本気度」が非常に重視されます。医療機関と違い、企業側は「この人と働きたいか」を明確に見ています。実際に内定が出ている方の多くは、書類の提出が早い・やり取りが丁寧など、行動からやる気が感じられます。

一方、「落ちたら他を探せばいい」といった姿勢や、返信が遅い・書類作成が進まないといった行動は、やる気がないと見なされ、選考から外れる要因になります。企業は“数ある候補の一つ”ではなく、“この企業で働きたい”という強い思いがある方を求めているのです。

さらに言えば、やる気が行動に現れている人は、その後の社内コミュニケーションや業務進行においてもポジティブな影響を与える存在と期待されやすくなります。企業側は短期的な戦力よりも、長期的に会社にフィットし成長できる人材を重視しています。

特徴②：暗記ではなく“自分の言葉で話す”

企業の面接では、模範解答を暗記するよりも、自分の経験や価値観を“言葉で伝える力”が重視されます。医療現場での受け答えに慣れている視能訓練士の方は、つい面接対策を「セリフの暗記」に頼りがちですが、企業面接では逆効果です。

企業側は「なぜこの会社なのか」「なぜ転職したいのか」といった本質的な問いに対して、言葉に詰まりながらでも“自分の言葉”で語れるかを見ています。そのため、志望動機や自己PRは、完璧に用意するのではなく、自分の想いやエピソードを掘り下げて考えることが重要です。

また、企業の面接官は応募者の“思考のプロセス”を見ています。答えが完璧である必要はありません。大切なのは、自分の考え方を丁寧に説明し、相手に理解してもらおうとする姿勢です。過去の経験と志望動機を関連付けて語れる人は、説得力のある印象を与えることができます。

特徴③：練習量が圧倒的に多い

医療機関の面接では、ほとんど準備せずに臨む方も多いですが、企業の面接では“練習量”が明暗を分けます。当社では、内定を取っている方の多くが3～7回程度の模擬面接を行っており、回数を重ねるごとに話し方・伝え方が洗練されていきます。

また、ただ練習するのではなく、「なぜそう思うのか」「その経験から何を学んだか」といった“深掘り型”の練習が重要です。自己紹介や志望動機を丸暗記するのではなく、会話のキャッチボールができるような練習を重ねることで、面接本番でも自然に自分の言葉で話せるようになります。

模擬面接を重ねる中で、自分では気づかなかった口癖や論点のズレに気づけることもあります。練習の過程でブラッシュアップを繰り返すことで、自信を持って本番に臨めるようになります。

さらに、模擬面接を録画して振り返るのも有効です。客観的に自分の受け答えや表情を見ることで、改善点がより明確になります。プロのコーチや転職支援サービスを活用することで、自分ひとりでは気づけなかった強みやクセを把握できることも多いです。

特徴④：最低限の“社会人マナー”が身についている

企業面接では、基本的なマナーができていないと大きな減点対象になります。たとえば、入室時のノック、椅子に座るタイミング、声の大きさや表情、敬語の使い方など。これらは医療現場ではあまり重視されてこなかったかもしれませんが、企業では「社会人としての基本」として当たり前に求められます。

特に視能訓練士の方は、大学卒業後すぐに病院で勤務するケースが多く、一般的な就活マナーを学ぶ機会が少ないことも。そのため、YouTubeや書籍で基本マナーを学ぶだけでも、他の候補者と差をつけることができます。企業担当者からも「ここだけ指導しておいてください」と言われることがあるほど、重要なポイントです。

身だしなみや声のトーン、挨拶の一言など、ちょっとした気遣いが「この人はしっかりしている」という印象に直結します。基本の徹底が信頼感につながるのです。

また、オンライン面接の場合はカメラ映りや背景、通信環境への配慮も大切です。リアルな面接とは異なるマナーが必要になるため、事前に準備しておくことをおすすめします。