【年収80万円UP】若手視能訓練士がクリニック転職でスキルアップを実現！

転職を考えたきっかけ

―― まず、転職を考えた理由を教えてください。

遠野さん：大学を卒業してから病院で働いていましたが、業務がある程度固定化されていて、自分の成長スピードに物足りなさを感じていました。幅広いスキルを身につけたいという思いが強くなり、転職を決意しました。

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転職活動の不安とエージェントのサポート

―― 転職活動で不安だったことはありますか？

遠野さん：やはり 「自分に合った職場が見つかるのか」 という点が一番の不安でした。経験が浅い自分でも、より幅広いスキルを身につけられる環境を選べるのかが心配で…。

―― その不安をどのように解消しましたか？

遠野さん：視能訓練士専門のエージェントに相談したことで、不安が解消されました。
エージェントの方は 「スキルアップに適した環境はどこか？」 を一緒に考えてくれ、いくつかのクリニックを提案してくれました。さらに、 履歴書の添削や模擬面接のサポート もしていただき、スムーズに転職活動を進めることができました。

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クリニックでの新たな挑戦と転職後の成果

―― 実際に転職してみてどうでしたか？

遠野さん：とても満足しています！
クリニックでは 患者さん一人ひとりとじっくり向き合う ことができ、これまで経験できなかった小児の視力検査や特殊検査にも携わる機会が増えました。

―― 具体的にどのような違いがありましたか？

遠野さん：病院では担当する業務がある程度決まっていましたが、クリニックでは 患者対応から検査まで幅広く経験 できるのが魅力でした。
また、転職を通じて年収も 250万円 → 330万円（＋80万円） にアップし、待遇面でも満足しています。

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転職を振り返って

―― 今回の転職を通じて感じたことは何ですか？

遠野さん： 「スキルアップのための転職はあり！」 だと実感しました。
最初は転職に対して漠然とした不安がありましたが、エージェントのサポートがあったおかげで、自分の強みを活かせる職場を見つけることができました。

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これから転職を考える視能訓練士へ

―― これから転職を考える方にアドバイスをお願いします。

遠野さん： 「自分がどんなキャリアを築きたいのか」 をしっかり考えることが大切です！
また、エージェントを活用すれば、 「自分では気づかなかった選択肢」 を提案してもらえるので、より良い転職ができると思います。

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