視能訓練士の求人で有利になる転職理由の3つの伝え方

視能訓練士の転職では、転職理由を
重要視される傾向があります。

採用側は、採用してもすぐ辞めたり、
トラブルを起こしたりしないか不安
に思っています。

視能訓練士の人手不足が、
採用側がシビアになる原因です。

その点を踏まえて、あなたを採用
しても大丈夫と思ってもらうこと
がポイントです。

今回は、有利に転職するための
転職理由の伝え方を紹介します。

視能訓練士が転職する主な理由

自分以外の視能訓練士が転職する
理由を知りたい方は多いと思います。

視能訓練士の転職理由を調査した
あるアンケート結果は次の通りです。

転職理由として一番多いのは
結婚や引越しなどのライフイベント
によるものです。

ライフイベントが転職理由の場合は、
詳細が具体的に分かるように伝えましょう。

不透明さがない方が好印象です。

一方、2位の「人間関係に不満」に
ついては、事実であったとしても、
そのまま転職先に伝えるべきでは
ありません。

人間関係は仕事をする上で必要な
スキルであり、

「ウチでもうまくやっていけないんじゃないか…」

と採用側に不安を与えるからです。

視能訓練士に有利になる転職理由の伝え方

以下の3つのポイントを押えていると、
転職に有利になります。

ネガティブな理由をポジティブに変える

物事の悪い側面をそのまま伝えると、
ただ不平不満を言っているだけに
聞こえます。

不満が伝わってしまうと、

という印象を与えてしまうのです。

ポジティブな側面に変えて
伝えると良いでしょう。

例

「人間関係がひどかった」　

　↓　ポジティブに変換する

前職では器械の配置や院内の構造上、忙しくなると個人で動くしかありませんでした。

私はもっと同僚と情報共有や連携をして、チームとして患者さんのために働きたいと思い、退職を決めました。

与える印象

志望先の要素を入れる

転職理由に志望先の特徴を盛り込む
と効果的です。

例

「有給休暇を取得させてもらえなかった」

　↓　志望先の要素を入れる

貴院では従業員の有給休暇の取得を重視するなど、ワークライフバランスの促進をされているとお聞きしました。

有休を利用できれば学会やセミナーの参加もしやすくなり、視能訓練士としてのスキルアップもできると考えています。

与える印象

貴院で自分が何をできるか伝える

あなたを採用することで、
志望先に与えるメリットを
伝えるられるかが大切です。

例

「学会の知識を共有したいが、
　前職ではみんな意欲が低かった」

　↓　自分に何ができるかを伝える

今までのキャリアでは視能訓練士として、2つの学会発表に携わり、1年に3回は学会に参加するなどしてきました。

勉強が好きなので、この知識を生かして現場でスキルを磨き、スタッフの皆様と共有したいと考えています。

与える印象

検査数、症例数、時間や日数など
の数字を用いることを意識しましょう。

ポイントを押えた具体例

今までに紹介した3つのポイントのおさらいです。

転職理由の本音と転職に有利になる
伝え方の違いを確認して下さい。

本音

視能訓練士の数が多く中間管理職的な役割に疲れた サービス残業が嫌プライベートの時間が欲しい 志の高いクリニックで長期的に働きたい

↓　3つのポイントを押えて変換する

有利になる伝え方

1.ネガティブな理由をポジティブに変える

視能訓練士としての経験値が高い先輩が多い職場だったので、多くのことを学びました。

一方で、いつまでも自分に決定権がない状況に、このままでいいのかという不安を感じ、自分の仕事に対して自分で責任を取る環境に身を置き、成長したいと考えるようになりました。

2.志望先の要素を入れる

地域完結型医療の提供を目指している、○○院長先生やスタッフの皆様の高い志を尊敬しており、ぜひ私も貴院で役に立ちたいと考えております。

3.貴院で自分が何をできるか伝える

私は総合病院でさまざまな手術の術前、術後検査を行ってきました。

特に、蛍光造影眼底検査は500例ほど経験しており、網膜硝子体疾患の多い貴院でも十分に活躍できると考えております。

視能訓練士の転職理由でNGな例

転職理由のNG例を
理由を合わせて解説します。

周囲のせいにする

転職理由を周囲のせいにすると、
自分がない人という印象を与えてしまいます。

NG例

志望先は、自分で考えて行動できる人
を求めています。

自分はどうしたのか、どうしたいと
思ったのかを伝えるようにしましょう。

前職の愚痴をこぼす

前職の愚痴を言うと、採用したら
愚痴ばかり言うかもしれない
と思われてしまいます。

NG例

面接では、たとえ本当のことだと
しても言うべきではありません。

ありのままを正直に言う

うそをつくのは良くないことですが、
ありのままを伝えることにはリスク
があります。

NG例

転職理由として明らかに適切でない
ことは、伝えるべきではありません。

うそにならない程度に、
転職理由を考えましょう。

まとめ

良い人材を確保したい眼科が多い反面、
人手不足から転職理由について神経質に
なっていることが考えられます。

転職理由は、志望先が安心できる
内容に変換しましょう。

後ろめたい転職理由であっても、伝え方
を工夫すればキャリアアップが可能です。