視能訓練士に有利になる転職理由の3つの伝え方

視能訓練士 転職 理由
後輩視能訓練士

転職理由に自信が持てない、どう伝えるべきか迷ってる…

視能訓練士の転職では、転職理由を
重要視される傾向があります。

採用側は、採用してもすぐ辞めたり
トラブルを起こしたりしないか不安

に思っています。

視能訓練士の人手不足が、
採用側がシビアになる原因です。

その点を踏まえて、あなたを採用
しても大丈夫
と思ってもらうこと
がポイントです。

今回は、有利に転職するための
転職理由の伝え方を紹介します。

先輩視能訓練士

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目次

視能訓練士が転職する主な理由

自分以外の視能訓練士が転職する
理由を知りたい方は多いと思います。

視能訓練士の転職理由を調査した
あるアンケート結果は次の通りです。

アンケート結果
1位「結婚や出産を機に」38.1%
2位「人間関係に不満」23.9%
3位「キャリアアップ」19.1%
4位「ハラスメントを受けた」14.1%
5位「通勤が不便」13.4%
(n=1385人)※複数回答可

転職理由として一番多いのは
結婚や引越しなどのライフイベント
によるものです。

ライフイベントが転職理由の場合は、
詳細が具体的に分かるように伝えましょう。

不透明さがない方が好印象です。

  • 「結婚するので、辞めました」
  • 「結婚を機に引っ越しをして、
     通えなくなったので退職しました」

一方、2位の「人間関係に不満」に
ついては、事実であったとしても、
そのまま転職先に伝えるべきでは
ありません。

人間関係は仕事をする上で必要な
スキルであり、

「ウチでもうまくやっていけないんじゃないか…」

採用側に不安を与えるからです。

先輩視能訓練士

ネガティブな理由で合っても、必ずポジティブな理由に言い換えて下さい

視能訓練士に有利になる転職理由の伝え方

以下の3つのポイントを押えていると、
転職に有利になります。

  1. ネガティブな理由をポジティブに変える
  2. 志望先の要素を入れる
  3. 貴院で自分が何をできるか伝える

ネガティブな理由をポジティブに変える

物事の悪い側面をそのまま伝えると、
ただ不平不満を言っているだけ
聞こえます。

不満が伝わってしまうと、

  • この人は他責思考があるのではないか
  • この人は問題解決力が低いのではないか

という印象を与えてしまうのです。

ポジティブな側面に変えて
伝えると良いでしょう。

先輩視能訓練士

ポジティブに変換するとあなたの印象が良くなります

「人間関係がひどかった」 

 ↓ ポジティブに変換する

前職では器械の配置や院内の構造上、忙しくなると個人で動くしかありませんでした。

私はもっと同僚と情報共有や連携をして、チームとして患者さんのために働きたいと思い、退職を決めました

与える印象

  • 物事を前向きに捉えられる人だ
  • 向上心のある人だ
  • 勤め先のことを悪く言わない常識のある人だ
  • 採用後も信頼できる

志望先の要素を入れる

転職理由に志望先の特徴を盛り込む
と効果的です。

「有給休暇を取得させてもらえなかった」

 ↓ 志望先の要素を入れる

貴院では従業員の有給休暇の取得を重視するなど、ワークライフバランスの促進をされているとお聞きしました。

有休を利用できれば学会やセミナーの参加もしやすくなり、視能訓練士としてのスキルアップもできると考えています。

与える印象

  • 病院のことをしっかりと調べている
  • 変化を求めて転職活動をしている意思が伝わる
  • 志望先でなければならない熱意が伝わる

貴院で自分が何をできるか伝える

あなたを採用することで、
志望先に与えるメリット
伝えるられるかが大切です。

  • 経験の内容を数字を使って、客観的に伝える
  • 今までの経験が、どのように志望先で役立つのか

「学会の知識を共有したいが、
 前職ではみんな意欲が低かった」

 ↓ 自分に何ができるかを伝える

今までのキャリアでは視能訓練士として、2つの学会発表に携わり、1年に3回は学会に参加するなどしてきました。

勉強が好きなので、この知識を生かして現場でスキルを磨き、スタッフの皆様と共有したいと考えています。

与える印象

  • 勉強熱心で向上心もあるんだな
  • 他のスタッフのレベルアップにもなるな

検査数、症例数、時間や日数など
数字を用いることを意識しましょう。

ポイントを押えた具体例

今までに紹介した3つのポイントのおさらいです。

転職理由の本音と転職に有利になる
伝え方の違い
を確認して下さい。

本音

視能訓練士の数が多く中間管理職的な役割に疲れた

サービス残業が嫌プライベートの時間が欲しい

志の高いクリニックで長期的に働きたい

↓ 3つのポイントを押えて変換する

有利になる伝え方

1.ネガティブな理由をポジティブに変える

視能訓練士としての経験値が高い先輩が多い職場だったので、多くのことを学びました。

一方で、いつまでも自分に決定権がない状況に、このままでいいのかという不安を感じ、自分の仕事に対して自分で責任を取る環境に身を置き、成長したいと考えるようになりました。

2.志望先の要素を入れる

地域完結型医療の提供を目指している、○○院長先生やスタッフの皆様の高い志を尊敬しており、ぜひ私も貴院で役に立ちたいと考えております。

3.貴院で自分が何をできるか伝える

私は総合病院でさまざまな手術の術前、術後検査を行ってきました。

特に、蛍光造影眼底検査は500例ほど経験しており、網膜硝子体疾患の多い貴院でも十分に活躍できると考えております。

視能訓練士の転職理由でNGな例

転職理由のNG例を
理由を合わせて解説します。

  • 周囲のせいにする
  • 前職の愚痴をこぼす
  • ありのままを正直に言う

周囲のせいにする

転職理由を周囲のせいにすると、
自分がない人という印象を与えてしまいます。

NG例

「視能訓練士の先輩が古い考えの人
 で何も教えてくれなかった」

「主人が職場を変えろと言ったので」

志望先は、自分で考えて行動できる人
を求めています。

自分はどうしたのか、どうしたいと
思ったのかを伝えるようにしましょう。

先輩視能訓練士

主語が「私」かどうかチェックしてみて下さい

前職の愚痴をこぼす

前職の愚痴を言うと、採用したら
愚痴ばかり言うかもしれない
と思われてしまいます。

NG例


「職場の人間関係が良くなかった」

「パワハラを受けても誰も助けてくれなかった」

「サービス残業を強いられたので辞めたくなった」

面接では、たとえ本当のことだと
しても言うべきではありません。

先輩視能訓練士

愚痴は、家族や友人に対してこぼすものです

ありのままを正直に言う

うそをつくのは良くないことですが、
ありのままを伝えることにはリスク
があります。

NG例

「なんとなく辞めた」

「男女関係のトラブルに巻き込まれて辞めた」

転職理由として明らかに適切でない
ことは、伝えるべきではありません。

うそにならない程度に、
転職理由を考えましょう。

先輩視能訓練士

本当は男女関係のトラブルが原因でも、新たな環境で勉強したいと思っている側面を伝える方が適切です

まとめ

良い人材を確保したい眼科が多い反面、
人手不足から転職理由について神経質に
なっている
ことが考えられます。

転職理由は、志望先が安心できる
内容に変換しましょう。

後ろめたい転職理由であっても、伝え方
を工夫すればキャリアアップが可能です。

先輩視能訓練士

この記事で紹介したポイントを参考にして、転職理由の伝え方を考えてみて下さい

\どんなことでもお気軽に!/

視能訓練士 事前登録 求人
視能訓練士 転職 理由

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この記事を書いた人

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