視能訓練士に教えてほしい産休・育休制度について

この記事でわかること

視能訓練士を続けながら
産休・育休をうまく取得する方法

産休・育休制度とは、働く女性が
妊娠・出産・育児のために
休業できる制度です。

この記事では、産休・育休制度の概要や
気になるお金についても詳しく解説します。

視能訓練士特有の産休・育休制度
についてもご紹介しますので、
制度を活用する際の参考にしてください。

産休・育休制度とは

産休制度は労働基準法に定められていて、
出産するすべての人が取得できます。

育休制度は取得に条件がつきます。

ここからは産休・育休制度の取得方法や
休業期間などを解説します。

産休制度とは

《取得方法》

• 事業主に申請することで取得が可能

《休業期間》

産前休業	原則、出産予定日の6週間前 （多胎妊娠の場合16週間前）
産後休業	出産後8週間

《取得条件》…なし

産前・産後休業

正規雇用者だけでなく、 すべての非正規雇用、パート社員、契約社員

育休制度とは

育児休業制度とは条件を満たしていれば、
扶養内のパートや男性でも取得可能な制度です。

育休制度の取得要件は次の通りです。

なお、次の場合は取得要件を満たしません。

• 子どもの2歳の誕生日の前々日までに辞める
  ことがわかっている場合は不可

以上のように、取得前後で長期的な雇用計画を
求められていることがわかります。

育児制度を利用できる期間は次の通りです。

1歳以降は勤務先の規定とすり合わせながら、
延長するのか復職するのかしっかりと相談
しましょう。

出産手当金と育児給付金について

妊娠・出産・育児で、仕事をお休みをした場合、
残念ながら給料は支払われません。

その代わり、条件を満たせば手当金や給付金を
受け取ることができます。

出産手当金

出産手当金は産前・産後休業の期間を
対象に健康保険から給付されるお金で、
標準報酬月額の3分の2の金額をもらえます。

厳密には異なりますが、月給の3分の2程度と
把握しておけばいいでしょう。

標準報酬月額とは、社会保険料を計算しやすくするために報酬月額の区分（等級）ごとに設定されている計算用の金額のことです。

会計freee

育児休業給付金

育児休業給付金は育児休業の期間を対象に
雇用保険から給付されるお金です。

育休開始から180日（6か月）までは、

育休取得前6ヶ月の賃金÷180×67%×支給日数

分の給付を受け取ることができます。

そのほかの助成金や控除など

就労状況に関わりなく給付されるお金や、
助成制度などもあるので合わせてご紹介します。

このように、さまざまな制度がありますので
忘れずに申請するようにしましょう。

視能訓練士の産休・育休について

視能訓練士の産休・育休

視能訓練士という職種ならではの
産休・育休についてご紹介します。

産休・育休の制度は、
働く全ての人に対する制度です。

しかし、働いている施設によっては
視能訓練士の数が少ないこともあるので、
配慮しなくてはならない場合も考えられます。

視能訓練士の専門的な仕事内容に、
力仕事はありません。

ヒザを床について検査をすることが
多少あるかもしれませんが、
基本的には妊婦さんに優しい職種
だと思います。

私の経験談

私は産休・育休制度を取得しません
でしたが、条件をクリアしていれば
給付金がもらえる可能性があったため
少し後悔している部分もあります。

これらの理由から大学病院を辞め、
扶養範囲内のパートで勤務しながら
妊活することになりましたが、
諸事情で産休を取得しませんでした。

勤務先の院長は「いつでも戻ってきてね」
と言ってくれており、出産と出産の間に
柔軟な働き方をさせてもらっている点で
非常に感謝しています。

視能訓練士の産休・育休制度まとめ

産休・育休制度は働く人に対する制度
なので、視能訓練士も例外ではありません。

視能訓練士は妊娠中も働きやすい職種です。

積極的に制度を活用することをおすすめします。

特に、勤続年数は重要なポイントです。

出産と育児には莫大な費用がかかります。

私のように後悔しないよう、
この記事を参考にしてください。

参考：
（注１）三井住友カード Like Ｕ「産休、育休はいつから取得できる？それぞれの期間と違いを分かりやすく解説」（注2）厚生労働省「高額医療費制度について」