視能訓練士に教えてほしい産休・育休制度について

視能訓練士 産休 育休
この記事でわかること

視能訓練士を続けながら
産休・育休をうまく取得する方法

産休・育休制度とは、働く女性が
妊娠・出産・育児のために
休業できる制度です。

先輩視能訓練士

私は産休・育休制度を利用できず、後悔しました…

この記事では、産休・育休制度の概要や
気になるお金についても詳しく解説します。

視能訓練士特有の産休・育休制度
についてもご紹介しますので、
制度を活用する際の参考にしてください。

目次

産休・育休制度とは

産休制度は労働基準法に定められていて、
出産するすべての人が取得できます。

先輩視能訓練士

産休とは「産前休業」と「産後休業」を合わせた略語です

育休制度は取得に条件がつきます。

ここからは産休・育休制度の取得方法や
休業期間などを解説します。

産休制度とは

取得方法》

  • 事業主に申請することで取得が可能

《休業期間》

産前休業原則、出産予定日の6週間前
(多胎妊娠の場合16週間前)
産後休業出産後8週間
先輩視能訓練士

届出などの提出が必要です。
必ず上司や事務担当の人に手続きの方法を確認しましょう。

《取得条件》…なし

産前・産後休業正規雇用者だけでなく、
すべての非正規雇用、パート社員、契約社員

育休制度とは

育児休業制度とは条件を満たしていれば、
扶養内のパートや男性でも取得可能な制度です。

育休制度の取得要件は次の通りです。

育児休業取得条件
  • 同じ勤務先に1年以上継続して勤務していること
  • 子どもの1歳の誕生日以降も同じ勤務先で雇用契約があること

なお、次の場合は取得要件を満たしません。

  • 子どもの2歳の誕生日の前々日までに辞める
    ことがわかっている場合は不可

以上のように、取得前後で長期的な雇用計画を
求められていることがわかります。

先輩視能訓練士

「育休を機に退職しようかな」と思っている場合は日数などに注意して、制度を存分に利用しましょう

育児制度を利用できる期間は次の通りです。

育児休業期間

産後休業の後、
子どもの1歳の誕生日を迎える前日まで
(特別な事情がある場合など最長で2歳まで延長が可)

1歳以降は勤務先の規定とすり合わせながら、
延長するのか復職するのかしっかりと相談
しましょう。

出産手当金と育児給付金について

妊娠・出産・育児で、仕事をお休みをした場合、
残念ながら給料は支払われません。

その代わり、条件を満たせば手当金や給付金を
受け取る
ことができます。

出産手当金

出産手当金は産前・産後休業の期間を
対象に健康保険から給付されるお金で、
標準報酬月額の3分の2の金額をもらえます。

出産手当金の給付条件
  • 勤務先の健康保険に1年以上加入
    していること
  • 産休中に給与の支払いがないこと

厳密には異なりますが、月給の3分の2程度
把握しておけばいいでしょう。

標準報酬月額とは、社会保険料を計算しやすくするために報酬月額の区分(等級)ごとに設定されている計算用の金額のことです。

会計freee

育児休業給付金

育児休業給付金は育児休業の期間を対象に
雇用保険から給付されるお金です。

育休開始から180日(6か月)までは、

育休取得前6ヶ月の賃金÷180×67%×支給日数

分の給付を受け取ることができます。

育児休業給付金の給付条件
  • 同じ勤務先に1年以上継続勤務していること
  • 雇用保険に加入していること
  • 育児休業後に退職の予定がないこと
  • 育児休業中に、休業開始前の1ヵ月の給料の
    8割以上
    が支払われていないこと
先輩視能訓練士

休業中に給料の支払いがなくても、これらの制度を活用できれば金銭面でも安心して生活できそうです!

そのほかの助成金や控除など

就労状況に関わりなく給付されるお金や、
助成制度などもあるので合わせてご紹介します。

  • 出産育児一時金

1児の出産につき42万円が加入している
健康保険組合から支払われる

  • 妊婦健診費の助成

住まいの自治体から妊婦健診費を助成される制度

  • 高額療養費

医療費が収入に応じた自己負担額を超えた
際に、加入している健康保険組合が
超えた分の医療費を負担してくれる制度

医療費総額
出典:全国健康保険協会
  • 医療費控除

家族全員の1年間の医療費が10万円を超えた
場合、超過分を所得から控除される制度

確定申告を行えば所得税の還付が受けられる

このように、さまざまな制度がありますので
忘れずに申請するようにしましょう。

視能訓練士の産休・育休について

視能訓練士の産休・育休

視能訓練士という職種ならではの
産休・育休についてご紹介します。

視能訓練士の産休・育休について
  • 面接を受けるときに、ライフプランに
    ついて聞かれる可能性がある
  • 産休中の視能訓練士のために、
    臨時の視能訓練士を雇う可能性がある
  • 育休を延長したくても、職場の都合で
    復帰しなければならない可能性がある
  • 妊娠中の仕事の身体的負担は、
    他の職業と比べて比較的少ない
  • 女性が多い職場なので、
    妊娠・出産に理解のあることが多い

産休・育休の制度は、
働く全ての人に対する制度です。

しかし、働いている施設によっては
視能訓練士の数が少ないこともあるので、
配慮しなくてはならない場合も考えられます。

先輩視能訓練士

一方で、女性が多い職場環境なので妊娠・出産を喜んでもらえることも多いと思います

視能訓練士の専門的な仕事内容に、
力仕事はありません。

ヒザを床について検査をすることが
多少あるかもしれませんが、
基本的には妊婦さんに優しい職種
だと思います。

私の経験談

私は産休・育休制度を取得しません
でしたが、条件をクリアしていれば
給付金がもらえる可能性
があったため
少し後悔している部分もあります。

  • 連続して数人出産する
    ライフプランを立てていた
  • 家事・育児と両立するため
    パートタイムがよかった

これらの理由から大学病院を辞め、
扶養範囲内のパートで勤務しながら
妊活することになりましたが、
諸事情で産休を取得しませんでした。

先輩視能訓練士

勤続年数が足りず育休も、給付金も取得できなかったことから、もう少し慎重になればよかったと後悔しています

勤務先の院長は「いつでも戻ってきてね」
と言ってくれており、出産と出産の間に
柔軟な働き方をさせてもらっている点で
非常に感謝しています。

先輩視能訓練士

産休・育休の制度は、詳しく調べて上手に活用することをおすすめします

視能訓練士の産休・育休制度まとめ

産休・育休制度は働く人に対する制度
なので、視能訓練士も例外ではありません。

視能訓練士は妊娠中も働きやすい職種です。

積極的に制度を活用することをおすすめします。

特に、勤続年数は重要なポイントです。

出産と育児には莫大な費用がかかります。

私のように後悔しないよう、
この記事を参考にしてください。

参考:
(注1)三井住友カード Like U「産休、育休はいつから取得できる?それぞれの期間と違いを分かりやすく解説」(注2)厚生労働省「高額医療費制度について」

視能訓練士 産休 育休

この記事が気に入ったら
フォローしてね!

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

視能訓練士応援「Contact メディア」は視能訓練士に特化した求人情報サイト「Contact 人材サービス」が運営するメディアです。勉強や仕事、就活、転職などなど。学生〜既卒まで幅広い方に役立つ情報をお届けしています。
また、ご自身の経験談(学生時代の悩み、仕事の悩み、転職の悩み)についてお話を聞かせていただける方を募集しています。

目次