クリニックの求人票を読み解こう!より快適な職場を見抜くポイント
- この記事でわかること
-
クリニックの求人票の読み解き方法
求人票の読み解き方は学校で
教わることはありません。
求人票を読み解くことは、
快適な職場を見抜くポイントになります。
本記事では、求人票の読み解き方を様々な視点からご紹介します。
そもそも求人票って何?
ハローワークなどで見かける機会の多い
求人票ですが、求人票は採用をしたいと
考えている企業が仕事内容や
労働条件などの諸条件を
まとめている書類のことを指します。
求人票の形式は企業によっても異なりますが、
職業安定法によって
以下の内容を明示するように決められています。
- 労働者が従事すべき業務の内容
- 労働契約の期間
- 就業の場所
- 始業、終業の時刻、所定労働時間を
超える労働の有無、休憩時間及び休日 - 賃金の額
- 健康保険、厚生年金、
労働者災害補償保険及び
雇用保険の適用について
求人票で注視すべき項目とは?
各項目の意味
1~6の記載項目は全て
大切なポイントなのですが、
その中でもどこを特に注意して
見るべきなのかをあらかじめ把握しておくと、
好条件な職場なのかどうかを
見極めやすくなります。
それぞれの項目で
特に気をつけたいポイントをまとめました。
給与:本当の手取り額は?
求人票に書かれている「給与」は、
税金や保険料が差し引かれる前の金額です。
職場によっては、手当などが基本給に
上乗せされることもあるため注意が必要です。
よくあるのが、実際に給料日に
口座を確認してみると、
想像していたよりも額が数万円少なかった
ということです。
目安として、おおよそ記載されている
給与額のうち、2割は税金や保険料で引かれる
という認識で問題ありません。
雇用形態・雇用期間:
試用期間中の扱いは?
雇用形態で注視したいのは、
「正社員」なのか、それ以外の
「契約社員」や「派遣社員」「パート」なのか
という点です。
それにより、雇用契約の期間が
特に決まっていないのか、
あるいは雇用期間が一定期間ごとに
更新なのかが変わってきます。
もう一つ注意したいのは、試用期間です。
3~6ヶ月程度の職場のお試し期間ですが、
試用期間中と本採用の待遇が
同じなのかどうかは見ておきたいところです。
試用期間中は契約社員と同じ扱いだったり、
給料が低かったりすることもあります。
労働契約法によると、
労働者が同意していれば、
試用期間中の待遇が違っていても
法律違反ではありません。
ただし、試用期間中に給料が
一切支払われなかったり、
残業代が支払われなかったり
する場合は違法です。
その場合は、
厚生労働省の労働条件相談「ほっとライン」
などに相談しましょう。
仕事内容:業務範囲はどこまで?
職種や仕事内容について
記載されている部分ですが、
一つ注意したいのが業務範囲です。
たとえば、視能訓練士として勤務するにしても、
求人票によっては
次のような記載の違いがあります。
- 手術に関する補助業務を含むか
- 受付業務などの周辺業務を含むか
不明な点があれば、
面接の際に必ず確認しておきましょう。
勤務時間:残業時間や残業代もチェック
勤務時間の項目には、あらかじめ定められた
就業時間や残業・時間外労働について
書かれています。
特に注意したいのが、
固定残業代(みなし残業)の制度です。
この場合、給与の額のなかには
一定時間分までの残業代が含まれています。
たとえば、
月20時間までは
みなし残業に含む場合、
20時間を超えた時点から別途、
残業代が発生します。
みなし残業制を採用している
職場の場合は、労働時間を
自分で把握しておきましょう。
なお、仮に月20時間までを
みなし残業とする場合、
残業時間がそれ以下の月であっても、
減給されることはありません。
休日:完全週休2日と週休2日の違い
年間どれだけの休みを申請できるかを
計算する際に、確認の必要がある項目が
休日欄です。
特に、意味を間違えやすいのが
「完全週休2日」と「週休2日」でしょう。
他の記事に詳しくまとめましたので、
そちらを合わせて読むと理解が深まります。
保険・退職金:4つの保険は完備?
保険や退職金制度も気になるところです。
退職金について求人票に書かれていない場合、
次の2パターンが考えられます。
- 退職金は当たり前の制度だから、
記載していない=退職金は出る - 退職金制度がないので、
記載していない=退職金は出ない
そのため、もし記載がない場合は、
面接時あるいは事前の
電話やメールなどで確認しておくと安心です。
社会保険は、
「雇用保険」「労災保険」「厚生年金保険」
「健康保険」の4種類があります。
社会保険については、
別記事にくわしくまとめていますので、
参考にしてください。
会社情報:HPも合わせて要チェック
最後に採用を行っている会社の事業内容や
設立年数などを確認しましょう。
会社のホームページがある場合は、
そちらも忘れずに
チェックしておきたいところです。
最近だとSNSを運用している
企業も増えており、
社風や企業文化などを知りたい時の
参考にするのもよいでしょう。
まとめ
たくさんの情報が詰まった求人票は、
見慣れないうちはどのポイントを
押さえればいいか迷ってしまいます。
大切なのは、求人票に書かれている
内容をもとに、自分がその職場で
働いている姿をイメージすることです。
気になる点があれば、
ぜひ事前に確認しておきましょう。
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