視能訓練士が臨床を辞める“ガチの理由”はこれです…

「副業か転職か」──働き方の多様化が進む中、臨床を離れる視能訓練士が増えています。その理由は単なる「飽き」や「疲れ」ではなく、将来設計に直結するリアルな悩みが背景にあります。本記事では、実際の転職者の声をもとに、企業転職に踏み切る本当の理由と、成功のための準備について解説します。

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おすすめの読者

• 20〜30代の視能訓練士で、臨床以外のキャリアを模索している方
• 年収・働き方・将来性に“モヤモヤ”を感じている方
• Contactキャリアのサポート実績や選考ノウハウに興味がある方

この記事を読むメリット

• 年齢・性別ごとに異なる転職理由を整理できる
• 企業転職で得られるキャリアパスと年収イメージを把握できる
• LINE無料相談など具体的な行動プランを得られる

20 代が感じる “最初のモヤモヤ”

1. お金

インタビューに登場した 20 代前半〜後半の多くは、「昇給 2,000〜3,000 円／年では将来が不安」と口を揃えます。臨床に慣れ、ライフイベントを意識し始める 3〜5 年目 が転機。頑張りと給与が比例しづらい保険診療の構造に気づき、企業という選択肢を具体的に検討し始めます。

特に都心部で一人暮らしをしている若手は、「昇給しても家賃に消える」「実家を出たいが金銭的に難しい」といった声も。20代前半で漠然と感じていた不安が、リアルな生活コストや将来設計と結びついた時、「このままでいいのか？」という疑問が明確な行動意欲へと変わっていきます。

また、最近では「副業で稼ぎたい」と考える人もいますが、本業との両立が難しく、結局どちらも中途半端になってしまうケースも。そういった現実に直面したとき、本業そのものを見直すことが根本的な解決策となり得ます。

2. 業務への飽き

専門性を深める喜びを原動力にできる人もいれば、「毎日同じルーティンはつらい」と感じる人もいます。後者の場合、複数業務を横断できる企業フィールドは魅力的に映ります。資格取得を高校生で決める医療職だからこそ、数年後に適性のズレが顕在化するのは自然な流れです。

実際に転職した方の中には、「臨床を続けることへの疑問を放置していたら、気づいたら毎朝の通勤が苦痛になっていた」という声も。企業転職は、自分の適性や性格を見つめ直す機会にもなっています。

加えて、日々の業務がルーチン化してしまうことにより、「自分は何のために働いているのか？」という問いにぶつかる方も。企業では、部署異動や新しい業務にチャレンジできる環境があるため、「変化を楽しみたい」「成長実感を持ち続けたい」と感じる人にはフィットしやすいのです。

さらに、最近は企業内でも医療知識を活かせる職種が増えており、たとえば医療機器のインストラクターやカスタマーサクセス、マーケティングなどへの道も開けています。「知識が無駄にならないなら挑戦したい」と背中を押される人も増えています。

30 代後半が抱える “複合的な疲れ”

医療機関への疲弊

10 年以上同じ診療環境に身を置くと、「どの職場も結局同じ」 という諦めに似た感覚が兆します。人間関係はメンバーの入れ替えで再びギクシャクし、給与は頭打ち、業務はルーティン化。こうして 30 代後半で企業転職を決意するケースが増えています。

また、管理職への昇格が見えてきても、「責任が重くなるだけで給与はさほど上がらない」「人を育てる立場になるより、自分の新たな可能性を試したい」という理由で、あえて別の道を選ぶ人も少なくありません。

さらに、年齢を重ねることで「この先の10年をどう使いたいか」というキャリアの質が問われるようになります。時間を切り売りする働き方ではなく、自分の強みを活かし、評価される場所に身を置きたいと考えるようになるのです。

家庭や子育てとの両立を見据えて「柔軟な働き方」を求める人も多く、完全在宅やフレックスタイムといった制度が整っている企業へのニーズも高まっています。医療現場では難しかった働き方が、企業では実現できる──その事実が背中を押します。

性別で際立つ“お金”の捉え方

男性——家庭を支える収入設計

28 歳前後で同期男性が医療機器メーカーへ続々と移る“あるある”は、「家族を養える年収が欲しい」 という切実な動機が背景にあります。臨床で 450 万円の壁に突き当たると、将来への試算が合わない現実が見えてきます。

また、結婚や住宅購入といったライフイベントが迫る中で、「今の収入と残業時間では将来の選択肢が狭まる」といった危機感も後押しとなります。

企業では成果に応じた昇給やキャリアパスがあり、「頑張った分だけ返ってくる」という感覚がモチベーションにつながると語る人も多いです。

女性——日常と自己肯定感をアップデートしたい

女性は 「好きな服やコスメを無理なく買える生活」「キラキラしたオフィスで働く高揚感」 を挙げる傾向が目立ちます。収入そのものに加え、働く環境がもたらす満足度を重視する点が特徴です。

さらに、「友人との金銭感覚のズレに気づいた」「医療業界以外の景色が見たくなった」など、価値観のアップデートを求める声も多く聞かれます。

企業で働く女性ロールモデルの姿がイメージできると、「自分も挑戦できるかも」という気持ちが強まりやすく、実際に選考を進めるモチベーションにもつながります。

また、企業によっては産育休制度が整っており、復職率の高さや女性管理職の存在が安心材料になることもあります。「長く安心して働ける環境がほしい」という声に、企業側の制度が応える形となっているのです。

まとめ──臨床を離れることは“逃げ”ではなく“戦略”

昇給の頭打ち、業務のマンネリ、将来設計――これらはすべて合理的な転職理由です。暗室でふと「10 年後も同じ景色か？」と自問したことがあるなら、挑戦しないリスクの方が大きい時代。国家資格は“保険”であり、セカンドキャリアを支える強みでもあります。

「臨床しか知らない自分でも大丈夫か？」という不安に対して、企業で活躍する先輩たちは「意外と通用する」と口を揃えます。なぜなら、視能訓練士として培った観察力・報告力・気配りは、ビジネスにおいても希少な強みだからです。

実際に企業で働き始めた視能訓練士たちも、最初は不安を抱えていました。しかし、「相談しやすい環境があった」「業務マニュアルが整っていた」「研修制度がしっかりしていた」など、サポート体制を理由に早期に適応できたという声が多く寄せられています。

次の一歩を決めるのは、いつも今日の自分。まずは情報収集からでも構いません。

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