視能訓練士・看護師・医療事務の採用を支援します。求人づくりから面接調整まで、貴院が求める役割に合わせて伴走します。
1分で入力完了・オンライン相談のご希望も同じフォームから
視能訓練士の採用支援を中心に、Contactキャリアの仕組みを動画でご紹介します。
求人サイトに掲載しても、求める経験や勤務条件に合う方の応募が少なく、選考が始まらない。
診療の合間に応募対応・面接調整まで手が回らず、院長・事務長の負担が大きい。
スキルや人柄が事前にわからず、採用後のミスマッチ・早期離職につながる。
その採用課題に、眼科の現場を知る私たちが伴走します。
視能訓練士は資格保有者 約2万人に対し就業者は常勤換算 約1万人(厚生労働省 2023年)。一般の求人媒体では出会いにくい専門職だからこそ、特化型のネットワークと目利きが効きます。
眼科特化 × 全国対応 × 伴走型。
視能訓練士・看護師・医療事務、それぞれに求める役割から採用を考えます。
視能訓練士に特化した転職支援・スキル診断・専門メディアを運営し、2,600名超のネットワークを構築。求人媒体には現れない転職潜在層にも届きます。この登録者数は視能訓練士のものです。
視能訓練士の候補者には70項目のスキル診断を活用し、スキルシートをご提供。看護師・医療事務は、経験や希望条件を確認し、貴院が任せたい業務とのすり合わせを支援します。
代表は視能訓練士の国家資格保有者。検査室・受付・看護が連携する眼科の現場を理解した上で、視能訓練士・看護師・医療事務それぞれの経験と、貴院が求める役割をすり合わせます。
求人作成も候補者紹介も面接も無料。費用が発生するのは採用した方の初回出勤時のみです。
ご相談から面接まで費用は一切かかりません。費用が発生するのは、採用した方が初めて出勤したときだけです。
※ 税別・完全成果報酬(初回出勤時のみ)。掲載料・月額費用・追加費用は一切ありません。
※ 早期離職=入職後3ヶ月以内の退職。返金保証の適用には条件があります。詳細は契約時に書面でご案内します。
※ 上記以外の雇用形態(新卒・非常勤)の料金は、ご相談時にご案内します。

早期退職の多くは、視能訓練士と眼科の間でお互いのことが十分に見える化されていないために起きます。だからこそ私たちは、マッチングして終わりではなく入職後まで責任を持てる会社でありたい。全額返金保証は、その思いを形にした制度です。
私自身が視能訓練士だからこそ、この取り組みを行っています。眼科の先生方にも安心してお使いいただけるサービスを、これからも目指してまいります。
視能訓練士の採用支援・専門イベントでの事例をご紹介します。
視能訓練士の産休退職で欠員補充が必要でした。他サイトでは応募ゼロでしたが、求人票の作り直しとスキル可視化で1名採用できました。
新規開業で応募が集まらず苦戦していましたが、求人内容の工夫で開業前に1名採用。都市部でも視能訓練士は集まると実感しました。
事務業務も担える方を希望していました。スキル診断で事務能力と意欲を事前に確認でき、採用後も定着しています。
他にも全国の眼科クリニック様の
採用を支援しています。
事例の詳細は資料にてご紹介します。
70名以上の視能訓練士が参加するWebセミナーを共催。専門メディア・イベントを通じた母集団形成が当社の強みです。
※ 掲載しているのは視能訓練士に関する事例の一部です。看護師・医療事務の採用実績を示すものではありません。写真はイメージです。
「どこに頼めばいいか」で迷ったら。掲載型・汎用型と、眼科特化型の違いをご覧ください。
| 求人サイト(掲載型) | 総合人材紹介 | Contactキャリア眼科特化 | |
|---|---|---|---|
| 応募対応の手間 | 自院ですべて対応 | 紹介会社が対応 | 専任担当が巻き取り |
| 眼科の専門理解 | — | 職種の一つとして対応 | 国家資格者が対応 |
| スキルの事前可視化 | なし | 面談所感のみ | 視能訓練士は70項目診断シート |
| 費用発生 | 掲載課金 or 成果報酬 | 理論年収の30〜35%が相場 | 完全成果報酬・初回出勤時のみ |
| 対応エリア | 全国 | 全国 | 全国 |
※ 一般的なサービス類型との比較です。特定の他社を指すものではありません。費用水準は人材紹介業界で一般に公開されている相場感であり、実際の料金は各サービスに直接ご確認ください。
お問い合わせから採用まで、たった3ステップ。採用が決まるまで費用はかかりません。

フォームからご連絡ください。採用したい職種・任せたい業務・勤務条件をオンラインでヒアリングします。

貴院の魅力を言語化した求人を一緒に作成し、ネットワークから候補者をご紹介します。

面接日程の調整も代行します。費用が発生するのは、採用した方の初回出勤時のみです。
代表・依田の取り組みは、新聞・書籍・学術研究会でも紹介されています。
2022年11月掲載
2022年10月掲載 視能訓練士の採用ノウハウを、専門家の視点で順次公開していきます。
視能訓練士・看護師・医療事務の採用についてご相談ください。
任せたい業務や勤務条件を、現場を知る担当者と一緒に整理します。