視能訓練士に特化した求人・転職サイト視能訓練士の志望動機の書き方（例文つき）
志望動機は「なぜこの職場を選んだのか」を伝える書類の中でも特に重視される項目です。書き方に迷ったときは、①なぜこの職場（会社）を選んだのか、②自分の経験がどう活きるか、③入職後どうしていきたいか、の3つを順番に整理すると、まとまりのある文章になります。この記事では基本の考え方と、施設タイプ別の例文を紹介します。
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志望動機の基本構造
志望動機は、次の3つの要素を意識して組み立てると書きやすくなります。この3つを意識するだけで、「どこにでも当てはまる文章」から「その施設に向けた文章」に近づきます。
1
なぜこの職場（会社）を選んだのか
求人票やホームページに書かれている特色（診療科目・患者層・機器・企業の事業内容など）と、自分が転職で実現したいことを結びつけます。
2
自分の経験・スキルがどう活きるか
これまで経験してきた検査や業務のうち、応募先で活かせそうな部分を具体的に書きます。
3
入職後どうしていきたいか
入職後にどう貢献したいか、どんな視能訓練士を目指したいかを、無理のない範囲で書きます。
施設タイプ別の例文
例文1：眼科クリニック向け（約200字）例文
前職では総合病院の眼科で、視力検査や視野検査を中心に経験を積んでまいりました。貴院は〔求人票やホームページに書かれている特色（例：地域密着・幅広い患者層への丁寧な検査対応など）〕とのことで、これまでの経験を活かしながら、より患者様一人ひとりと向き合った検査ができる環境で働きたいと考え志望いたしました。入職後は貴院の検査の進め方を早く覚え、スタッフの皆様と協力しながら患者様に安心していただける対応を心がけてまいります。
この例文のポイント：「地域密着」「幅広い患者層」といったクリニックならではの特色に触れつつ、自分の検査経験を接続しています。入職後は「早く慣れて貢献したい」という現実的な姿勢で締めくくっているのも、クリニックのように少人数で運営される職場に合わせた書き方です。
例文2：病院向け（約200字）例文
現在は眼科クリニックで一般検査を中心に担当しておりますが、貴院のように〔求人票に書かれている施設の特色（例：手術症例が多い・幅広い眼疾患に対応など）〕環境で、視能訓練士としての専門性をさらに高めたいと考え応募いたしました。これまで培った基本検査の経験に加え、手術前後の検査や画像診断機器の扱いを新たに学び、チーム医療の一員として患者様の治療に貢献できる視能訓練士を目指してまいります。
この例文のポイント：病院は専門性の高い症例やチーム医療への関わりが特色になりやすいため、「専門性を高めたい」「チーム医療に貢献したい」という方向性を軸にしています。今の職場でできないことを、次の職場でどう伸ばしたいかという流れが伝わりやすい構成です。
例文3：企業（医療機器メーカー等）向け（約210字）例文
臨床の現場で検査機器を日々使用する中で、機器そのものの開発や普及に関わる仕事に関心を持つようになりました。視能訓練士として検査を行ってきた経験から、現場の視点で使いやすさや課題を伝えられることが自分の強みだと考えております。貴社では、これまでの臨床経験を活かしながら〔募集要項に書かれている具体的な業務内容（例：医療現場と開発をつなぐ役割など）〕を担い、より多くの患者様や医療スタッフに役立つ製品づくりに貢献していきたいと考えております。
この例文のポイント：臨床経験そのものよりも「現場の視点をどう活かせるか」に重点を置いています。医療機器メーカーなど企業への転職では、臨床スキルの延長線上に自分の強みを言い換える工夫が伝わりやすさのポイントです。
例文4：ブランク復帰向け（約200字）例文
〔ブランクの具体的な理由（例：出産・育児など）〕のため一時期臨床を離れておりましたが、状況が落ち着き、再び視能訓練士として現場に戻りたいと考え、就職活動を始めました。ブランク期間があることに不安もございますが、以前の職場では基本検査を一通り経験しており、まずは無理のない範囲から業務に慣れ、少しずつ検査の幅を広げていきたいと考えております。患者様に寄り添う気持ちを大切に、貴院の一員として貢献できるよう努めてまいります。
この例文のポイント：ブランクの理由を隠さず簡潔に伝えたうえで、「無理のない範囲から」という現実的な復帰プランを示しているのが特徴です。不安を正直に認めつつ前向きな姿勢を添えることで、施設側も受け入れの見通しを立てやすくなります。
※そのまま使わず、〔 〕を実際の求人票・職場の特色に置き換えてください。
避けたいNGパターン
給与・待遇の話だけで終わる
「給与が良いから」「休みが多いから」だけを理由にすると、意欲が伝わりにくくなります。条件面の希望は書類ではなく、担当のキャリアアドバイザーとの相談で伝えるのがおすすめです。
どの施設にも当てはまる汎用的な文章
施設名を入れ替えても成立してしまうような文章は、しっかり調べていない印象を与えます。求人票の内容を1つでも具体的に盛り込みましょう。
転職理由をネガティブな表現のまま書く
「人間関係が合わなかった」「残業が多かった」などをそのまま書くと後ろ向きな印象になりがちです。「〇〇な環境で働きたい」という前向きな言葉に言い換える工夫をしましょう。
おわりに
志望動機は一人で完璧に仕上げようとせず、第三者の視点を借りることで格段に伝わりやすくなります。Contactキャリアでは、職務経歴書・志望動機の添削サポートも無料で行っています。書き方に迷ったときは、お気軽にご相談ください。
サポートの流れはご利用の流れをご覧ください。
監修：Contactキャリア 専任キャリアアドバイザー
よくある質問
Q.志望動機は何文字くらいが目安ですか？
履歴書・職務経歴書に書く志望動機は、一般的に250〜300字程度が目安とされています。面接で聞かれた際に1分弱で話せる長さでもあるため、書類作成の段階からこの文字数を意識しておくと、面接対策にもつながります。
Q.例文をそのまま使ってもいいですか？
例文をそのままコピーして使うのはおすすめできません。表現や言い回しが似ていると、施設研究をしていない印象につながることがあります。例文は「①なぜこの職場を選んだか②経験がどう活きるか③入職後どうしていきたいか」という構造だけを参考にし、内容はご自身の経験や、応募先の求人票の情報に置き換えて書くようにしましょう。
Q.転職理由が人間関係でも正直に書くべきですか？
人間関係が転職理由の場合でも、嘘をつく必要はありませんが、書類上はそのまま書くのではなく前向きな表現に言い換えるのが一般的です。たとえば「もっとチームで協力しながら働ける環境を求めて」のように変換すると伝わりやすくなります。詳しい事情や背景は、書類ではなく面談の中で担当のキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。